 （出典 shintomi-taiseido.com） |
リーダーががんばればがんばるほど、
チームはバラバラ、メンバーのモチベーションは上がらない、不平・不満だらけ…。
そんなリーダーたちにお伝えしたい、
「何もしない」のに、いつの間にか「最強の自律型組織」になってしまう方法があります。
それが「指示ゼロ経営」です。
佐藤憲彦（人づくりコンサルタント）
@norihikosatow1
指示ゼロ経営 リーダーが「何もしない」とうまくいく。 https://t.co/2UEDcQ4gLE #Amazon友達の米澤晋也さんが本を出しました。ポチッとしました。 #米澤晋也
安斎秀晴
@ansaihideharu
忙しい方にオススメ本#星野源 もアエラインタビューで語っていたのは複数を同時進行するマルチタスクよりも、一つに集中していくシングルタスクを大切にしたいと。そのやり方は↓指示ゼロ経営 リーダーが「何もしない」とうまくいく… https://t.co/eFFZkCG5aD
marika@ワールドピースゲーム
@tomatosoup_m
次の商品を購入しました：米澤 晋也 『指示ゼロ経営 リーダーが「何もしない」とうまくいく。』 via @amazonJP まさにミテモの目指すところ。 https://t.co/Lp6KMpLeRW
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